АИРР: спрос на специалистов для инновационной экономики за год вырос на 25%

Ассоциация инновационных регионов России (АИРР) представила свои инициативы по решению проблем кадрового дефицита на X Всероссийском форуме «Национальная система квалификаций России». Площадка традиционно объединяет представителей власти, бизнеса, образовательных учреждений и экспертов для обсуждения вопросов занятости и профессионального образования в стране. Мероприятия организованны Национальным агентством развития квалификаций (НАРК) в рамках Международного форума-выставки «Российский промышленник», который проходит в Санкт-Петербурге 26-28 ноября.

По данным регионального индекса востребованности кадров для инновационной экономики (STEM), который ежеквартально выпускает АИРР в разрезе каждого региона России, спрос на кадры в области науки, технологий, инженерии и математики растет опережающими темпами. Так за 12 месяцев спрос на специалистов STEM-профессий увеличился на 25%.

Оценивая тенденции рынка труда применительно к инновационной экономике, руководитель аналитического направления АИРР Евгений Хотулев обратил внимание на сокращение горизонтов стратегического планирования в компаниях, когда более высокий приоритет отдается возможностям адаптироваться к меняющимся условиям. В итоге рынок труда сталкивается с высокой неопределенностью потребностей в кадрах на горизонте 3-5 лет. Данная тенденция еще ярче видится в малом и среднем бизнесе, где период планирования вообще редко превышает один год. При этом каждая из сторон рынка труда – работник и работодатель - выбирает собственную стратегию профессионального планирования с учетом трудностей долгосрочного прогнозирования. «Компании зачастую не знают, какие компетенции им понадобятся через несколько лет, а люди пытаются быстро адаптироваться, получая в сжатые сроки компетенции, востребованные прямо сейчас», — пояснил Евгений Хотулев.

Для сокращения растущего дисбаланса на рынке труда АИРР предложила акцентировать внимание на развитии среднего профессионального образования, которое позволяет быстрее готовить востребованных специалистов. Ассоциация подчеркнула важность внедрения гибкого подхода к прогнозированию потребностей регионов в кадрах, интеграции системы образования с негосударственными образовательными платформами и сервисами, а также применения кластерного подхода к планированию регионального развития. «Кластерный подход позволяет не прогнозировать, а формировать потребность экономики под имеющиеся в регионе кадровые ресурсы. Это связано с территориальным развитием и относится к области полномочий региональных органов власти. Приведу в пример практики кластерной политики в автомобильной, атомной отраслях, производстве композитных материалов в Калужской области, фармацевтического кластера в Новосибирской области», - прокомментировал Евгений Хотулев.

АИРР также отметила роль Национального агентства развития квалификаций для решения перечисленных задач. В частности, на базе НАРК может развиваться центр в сфере прогнозирования компетенций. Со своей стороны генеральный директор НАРК Артем Шадрин, предложил создавать на территории инновационных научно-технологических центров (ИНТЦ) и особых экономических зон особую кадровую инфраструктуру для поддержки предприятий. Это требует адаптации существующих программ колледжей и создания новых образовательных учреждений, специально нацеленных на подготовку кадров для резидентов такой инновационной инфраструктуры. «В ряде случаев регионы начинают планировать создание новых колледжей под будущие потребности предприятий, создаваемых на территории зон и ИНТЦ. Следующий шаг в развитии комплексного подхода к поддержке технологических предприятий в рамках развития инновационной инфраструктуры – дополнять её кадровой составляющей, изначально планировать под запрос будущих резидентов формирование профильных программ подготовки кадров», - пояснил Артем Шадрин.

Экспертная сессия обозначила востребованность комплексного подхода к развитию рынка труда, где технологии, образование и поддержка предпринимательства идут рука об руку. АИРР продолжит участвовать в разработке и внедрении лучших практик, формируя решения для устойчивого роста экономики и занятости.

Узнать больше о Региональном индексе востребованности кадров для инновационной экономики (STEM) и ознакомиться с данными за III квартал 2024 года.


 Фото Аleksandarlittlewolf