Будущее рынка труда: специалисты выбирают работодателей

Директор Ассоциации инновационных регионов России (АИРР) Александр Смекалин представил основные тенденции рынка труда для новых поколений, которые сформулированы на основании данных Регионального индекса востребованности кадров для инновационной экономики (STEM), разработанного АИРР.

Обсуждение состоялось на площадке научно-фантастического симпозиума «Создавая будущее», проходящего в эти дни в Москве. В рамках сессии «Корпорации и молодежь: как выстроить коммуникации с поколениями будущего» эксперты высказали свое мнение о том, как будет формироваться эффективная модель взаимодействия работодателей с потенциальными кадрами в ближайшей перспективе.

По словам Александра Смекалина, работодатели уже сталкиваются с серьезными изменениями на рынке труда, что особенно заметно для специалистов STEM-профессий: науки, технологий, инженерии и математики. «Совсем недавно у работодателей стояла очередь из потенциальных сотрудников, сегодня ситуация изменилась. Согласно Региональному индексу востребованности кадров для инновационной экономики STEM, который ежеквартально выпускает АИРР, за год востребованность выросла на 25%, а для людей без опыта – на 30%. Данные кадровых агентств показывают, что на одного соискателя приходится 3,6 активных вакансий. Соответственно, мы переходим к другой структуре кадрового рынка, когда выбирает соискатель», - поясняет Александр Смекалин.

Еще одной тенденцией будущего рынка труда является смена ценностей и запросов молодого поколения специалистов, под которые придется адаптироваться работодателю. Для привлечения специалистов будущих поколений компаниям придётся предлагать более гибкие формы сотрудничества, включая удалённую работу и автоматизацию рутинных задач. Например, растущая популярность IT-профессий во многом связана с тем, что они позволяют совмещать профессиональную деятельность с личными интересами, не имеют привязки к офису. Также эксперты отмечают и смену личностных установок - молодые специалисты все больше стремятся к гармонии между работой и личной жизнью, вместе с мобильностью у них снижается стремление к таким материальным символам успеха, как приобретение жилья или автомобиля.

Ассоциация инновационных регионов России проводит мониторинг тенденций рынка труда, выпуская ежеквартальный Региональный индекс востребованности кадров для инновационной экономики (STEM).