Пресс-служба

Красноярский межрегиональный форум развития квалификаций: решение кадровых вопросов для крупных инвестиционных проектов

Print
29 Октябрь2024
В Красноярске, столице региона-участника АИРР, прошел ежегодный форум «Национальная система квалификаций — драйвер формирования трудовых ресурсов» при поддержке Национального агентства по развитию квалификаций. Организатором выступает агентство труда и занятости населения Красноярского края.

На форуме обсудили подготовку кадров для технологического суверенитета, развитие взаимодействия между работодателями и системой профессионального образования, а также возможности национальной системы квалификаций для решения кадровых задач. Участие в дискуссии приняли представители профильных ведомств федерального и регионального уровней, руководители предприятий и HR-служб, а также эксперты в области образования.

«Красноярский край — один из первых субъектов Российской Федерации, столкнувшихся с острой потребностью в трудовых ресурсах. Это связано, прежде всего, с освоением новых территорий, включая Арктическую зону, северные и приравненные к ним территории. До 2030 года в крае будут реализованы порядка 113 инвестиционных проектов, и для этого потребуется около 165 тысяч специалистов», — отметил руководитель регионального агентства труда и занятости населения Виктор Васильевич Новиков.

В рамках пленарной сессии на примере Красноярского края были представлены решения кадрового дефицита на основе Регионального индекса востребованности кадров для инновационной экономики (STEM), который ежеквартально выпускается экспертами Ассоциации инновационных регионов России. По словам руководителя аналитического направления АИРР Евгения Хотулева, Красноярский край становится одним из ключевых центров притяжения специалистов. Рост потребности в STEM-профессиях в регионе за год составил 27%, что выше среднего по России. Удовлетворить спрос на STEM-специалистов планируется, в первую очередь, за счет привлечения молодых специалистов. Для подготовки кадров, соответствующих требованиям работодателей, предприятиям рекомендуется развивать компетенции по долгосрочному прогнозированию кадровых потребностей. Еще одна важная тенденция — расширение удаленных форм занятости, которые становятся все более востребованными на рынке труда.

На форуме также обсудили совершенствование механизма целевого набора. Ассоциация инновационных регионов России предложила провести эксперимент, направленный на расширение практик целевого набора через открытый конкурсный отбор обучающихся.

Региональный индекс востребованности кадров для инновационной экономики (STEM) за третий квартал 2024 года будет опубликован на сайте АИРР в ближайшее время. Этот аналитический материал с открытым доступом охватывает все субъекты Российской Федерации и помогает оценить кадровый потенциал, а также выявить дисбалансы на рынках труда в профессиональных областях, стратегически важных для технологического развития страны.