Ассоциация инновационных регионов России представила по итогам третьего квартала 2025 года обновленный выпуск своего исследования «STEM» - Регионального индекса востребованности кадров для инновационной экономики. Выводы подтверждают качественное изменение ситуации на рынке труда в высоко- и среднетехнологичных отраслях. Речь идет о формировании новой реальности, требующей пересмотра подходов к кадровой и промышленной политике. Востребованность STEM-специалистов в России в расчете на численность экономически активного населения за 12 месяцев сократилась на 23,8%, что происходит на фоне рекордно низкой безработицы - 2,1% в августе 2025 года. Казалось бы, дефицит кадров должен подстегивать спрос, однако данные указывают на другое: экономика сталкивается со структурными ограничениями, комментирует директор Ассоциации инновационных регионов России Александр Смекалин. Так индекс промышленного производства за январь-август 2025 года вырос всего на 0,8%, однако, и этот мизерный рост удалось достичь за счет непроизводственных сфер таких как торговля, услуги, банковский сектор и т.п. Объемы производства в гражданских обрабатывающих секторах за этот период снизились на 5,4%. Грузооборот транспорта без учета трубопроводного падает. Эти показатели красноречиво свидетельствуют: резервы для экономического роста исчерпаны. По данным ЦМАКП, в большинстве отраслей доля фонда оплаты труда в валовой добавленной стоимости превышает 25%. В условиях высоких ставок кредитования и снижающейся рентабельности компании вынуждены оптимизировать операционные расходы, в первую очередь - затраты на персонал. Согласно исследованию консалтинговой компании Б1, треть работодателей планирует сокращать расходы на персонал, хотя год назад таких было только четверть. Это общая тенденция, затрагивающая и STEM-вакансии. Например, в исследовании АИРР прямо указывается на то, что IT-сектор, который долгое время был локомотивом роста, не только демонстрирует опережающее сокращение спроса, но и начинает высвобождать кадры. Бизнес не просто замораживает найм - он откладывает программы развития. Спрос на специалистов без опыта работы в 2025 году остается на треть ниже пикового уровня второй половины 2024 года. Это прямое свидетельство того, что компании сворачивают инвестиции в новые проекты, требующие расширения штата за счет молодых кадров. «Рынок труда переживает «тихую революцию», последствия которой еще предстоит осознать региональным властям, - считает директор АИРР Александр Смекалин,- физический дефицит специалистов заставляет работодателей искать новые формы трудовых отношений, и преимущество получают те, кто готов инвестировать. За год доля вакансий с удаленной занятостью выросла с 8,0% до 11,6%, в то время как доля позиций с требованием полного рабочего дня в офисе сократилась с 78,9% до 75,0%. Эти цифры отражают не просто изменение формата работы — они фиксируют фундаментальную перестройку географии конкуренции за кадры. Компании из регионов с высоким уровнем оплаты труда используют возможности привлекать специалистов со всей страны, не требуя их переезда и обустройства». Александр Смекалин добавляет, что видит предпосылки для возобновления дискуссии о смене системы уплаты НДФЛ не по месту локализации предприятия, по месту проживания работника, то есть там, где он фактически пользуется услугами социальной сферы. Для регионов это означает новый вид оттока кадров - невидимый в статистике миграции, но существенно влияющий на региональную экономику. В краткосрочной перспективе - ближайшие 6-12 месяцев - Ассоциация прогнозирует дальнейшее сокращение открытых STEM-вакансий. Компании будут оптимизировать процессы под имеющиеся кадровые ресурсы, активнее внедрять автоматизацию и искусственный интеллект. Одновременно усилится перетекание кадров на удаленную работу в компании из наиболее благополучных регионов. Это трансформация рынка труда под новые экономические реалии. «В этой ситуации критически важна кооперация регионов с крупными и средними технологическими компаниями, создание механизмов господдержки, которые помогут местному бизнесу удерживать специалистов. Субъекты федерации, которые не предпримут активных действий по созданию высокомаржинального технологического сектора, рискуют оказаться в ловушке: готовить специалистов для чужих экономик, отдавая собственный потенциал развития», - говорит Александр Смекалин. Региональный индекс востребованности кадров для инновационной экономики (STEM) делает вывод, что текущая ситуация выходит за рамки сезонных колебаний. Ассоциация продолжит мониторинг ситуации, следующее обновление ожидается в январе. Ознакомиться с результатами Регионального индекса востребованности кадров для инновационной экономики (STEM).