Эксперты Ассоциации инновационных регионов России (АИРР) представили уточненный расчет ежеквартального Регионального индекса востребованности кадров для инновационной экономики (STEM). Согласно исследованию, подготовленному в партнерстве с платформой онлайн-рекрутинга hh.ru, за 2025 год количество незакрытых вакансий сократилось в среднем по регионам на 34,5%, а в регионах-участниках Ассоциации с развитой научно-технологической сферой — на 37,2%. Замедление активности компаний по поиску кадров к концу года с последующим восстановлением является традиционным, обычно в начале года спрос восстанавливается. Такого восстановления рынка труда в прошлом году не произошло. Экономика, сталкиваясь с серьезными рисками рецессии, не испытывает значимой потребности в новых специалистах в секторе технологий и инноваций.
«Рынок высококвалифицированных специалистов сжимается, и признаки его восстановления пока не наблюдаются. Даже в регионах с развитой инновационной экономикой компании сокращают найм, адаптируя бизнес под имеющиеся STEM кадры, ищут скрытые резервы и с переменным успехом повышают производительность труда. Особенно снижение спроса заметно в ИТ и высокотехнологичных секторах, а молодым специалистам без опыта работы становится всё сложнее найти работу в STEM-сфере, несмотря на рекордно низкий для современной России уровень безработицы», — отмечает Александр Смекалин, директор АИРР. Действительно, доля вакансий ИТ-компаний среди всех STEM-вакансий в декабре 2025 года составила 13,8% (год назад — 16%), а за год абсолютное количество вакансий снизилось на 44%. Результаты исследования также показывают, что компании активно используют альтернативные способы заполнения вакансий: повышают производительность существующих сотрудников, предлагают неполную или удалённую занятость. «Тенденция, которая проявляется, если смотреть на динамику рынка труда для STEM-кадров, является серьёзным сигналом замедления экономики. Мы видим, что производственный бизнес в гражданской сфере на сегодняшний день сжимается», - добавил Александр Смекалин. В 2026 году потребность компаний в новых специалистах будет напрямую зависеть от условий ведения бизнеса, налоговой политики и макроэкономических факторов, включая возможную волну банкротств, как пишут российские экономисты. Межрегиональная конкуренция за кадры сохраняется. При этом все больше экономистов придерживаются мнения, что дальнейшие возможности по наращиванию заработных плат без кардинального повышения производительности рабочих мест исчерпаны. Вполне логично, что конкурировать за ценных работников придется другими факторами. Если говорить о готовности переобучения или наработки квалификации молодыми специалистами, то все меньше кампаний ищут специалистов STEM-профессий без опыта работы (11,7% в декабре 2025 года против 13,9% в декабре 2024 года. При этом чем выше уровень зарплаты в регионе, тем меньше гибкость компаний в вопросе уровня квалификации при подборе персонала и ниже желание работодателей инвестировать в развитие работников без опыта. В этой связи многим молодым специалистам с высокими амбициями становится все труднее находить работу, несмотря на рекордно низкий уровень безработицы, читай – "на нехватку кадров для экономики". Для справки:
Индекс рассчитывается как количество вакансий STEM‑профессий на 10 тыс. человек экономически активного населения в регионе. Данные для анализа предоставлены платформой онлайн-рекрутинга «Хэдхантер» (hh.ru) и включают информацию о 800 тыс. вакансиях, опубликованных или продленных в декабре 2025 г., 69 тыс. из них отнесены к группе STEM‑профессий (8,6 %).