В российских регионах растет востребованность специалистов для инновационной экономики

Ассоциация инновационных регионов России (АИРР) опубликовала ежеквартальный Региональный индекс востребованности кадров для инновационной экономики (STEM). Эксперты АИРР отмечают, что в третьем квартале 2024 года заметно возрос спрос работодателей на специалистов естественно-научного и инженерного профиля, а также специалистов в сфере технологий. Такая тенденция наиболее ощутима в Дальневосточном, Сибирском и Центральном федеральных округах. Также отмечается, что большинство регионов, входящих в Ассоциацию, традиционно являются центрами притяжения кадров, поэтому уровень востребованности STEM-специалистов здесь выше, чем в среднем по регионам.

За последние три месяца количество незакрытых вакансий увеличилось на 19%. Спрос на кадры подогревается динамичным ростом производства. Так, прирост индекса производства в высокотехнологичных отраслях в 2023 году составил 26,1%, а в сентябре 2024 года прирост к аналогичному месяцу прошлого года достиг 37,8%. По словам премьер-министра Российской Федерации Михаила Мишустина, в ближайшие пять лет российской обрабатывающей промышленности потребуется более 1,5 млн инженеров. В целом за последние три года спрос на специалистов для производств вырос почти в 2,5 раза.
При этом уровень безработицы в России достиг рекордно низкого уровня: в августе он снизился до 2,4% (годом ранее составлял 3,0%). Очевидно, что потребности «периода роста» можно удовлетворить только путем подготовки кадров необходимого профиля и повышения производительности рабочих мест. Это требует системных решений со стороны работодателей, а также тесного взаимодействия с системой образования и повышения квалификации. Еще одно направление решения проблемы лежит в изменении самого рынка труда.

«Рост востребованности кадров для инновационной экономики неизбежно приведет к трансформации рынка труда и развитию новых форм занятости. Пока многие работодатели остаются в рамках "традиционной" парадигмы — очной формы занятости на полный рабочий день. Однако в условиях рекордно низкой безработицы кадровый дефицит становится все более ощутимым. Еще один важный вопрос — соотношение производительности каждого рабочего места и эффективности инвестиций в человеческий капитал. Работодатели часто пытаются компенсировать неэффективные технологии и устаревшие процессы управления за счет увеличения штата работников. Это превращает борьбу за кадры в гонку зарплат, что рано или поздно станет экономически невыгодно работодателям и может ускорить рост цен на их продукцию», — прокомментировал директор Ассоциации инновационных регионов России Александр Смекалин.

По мнению экспертов АИРР, требуется оценка производительности рабочих мест на ключевых производствах, что особенно важно для достижения технологического лидерства на уровне государства.
Выводы, полученные в рамках исследования АИРР, показывают, что в условиях кадрового дефицита производственный сектор вынужден искать быстрые решения. Нехватка кадров компенсируется готовностью работодателей обучать специалистов прямо на рабочих местах. За год на 30% выросло количество вакансий, где работодатели готовы брать работников без требуемого опыта, проводить обучение и повышать квалификацию. Это подчеркивает важность сотрудничества образовательных организаций высшего и среднего специального образования с компаниями-работодателями.

 Ознакомиться с результатами Регионального индекса востребованности кадров для инновационной экономики (STEM) за III квартал 2024 года.