Пресс-служба

Как усилить кадровый потенциал в регионах и обеспечить специалистами приоритетные отрасли экономики

Print
11 Октябрь2024
Ассоциация инновационных регионов России (АИРР) совместно с Национальным агентством развития квалификаций (НАРК) провели экспертную сессию и обсудили предложения и практики регионов-участников АИРР по развитию кадрового потенциала в приоритетных отраслях экономики.

На данный момент АИРР сформировала ряд предложений для решения проблем дисбаланса на региональных рынках труда. Наиболее острая из них — сохраняющийся дефицит кадров в сфере информационных технологий вопреки большому комплексу принятых мер. «Сейчас в отрасли IT не хватает каждого второго специалиста, несмотря на все меры государственной и региональной поддержки. Мы подготовили и направили для рассмотрения на федеральном уровне предложение о передаче части полномочий по подготовке IT-кадров с уровня высшего образования на ступень среднего профессионального обучения, что, на наш взгляд, существенно повлияет на оперативность подготовки кадров и состояние рынка», - поделился результатами работы директор Ассоциации Александр Смекалин.  АИРР ежеквартально выпускает аналитический сборник, в котором представлены данные по рынкам труда высокотехнологичных профессий для каждого региона России, а также проводится анализ ключевых факторов, влияющих на спрос.

Генеральный директор Национального агентства развития квалификаций Артем Шадрин представил программы развития кадрового потенциала, доступные всем регионам. Агентство ведет открытую базу лучших практик по организации образовательных программ, поделился примерами проектов, реализованных предприятиями в кооперации с колледжами и вузами.
Например, в Красноярском крае в рамках реализации пилотного проекта под запросы ключевых работодателей адаптированы до 70% образовательных программ образовательных учреждений. Заместитель руководителя агентства труда и занятости Красноярского края Сергей Селюнин подчеркнул, что синхронизация образовательных программ с инвестиционными проектами крупных компаний помогает быстрее закрывать их кадровые потребности.

Калужская область поделилась успешным опытом применения кластерного подхода для решения кадровых проблем. Заместитель губернатора Калужской области Татьяна Леонова отметила: «Рынок труда сам не решит задачу кадров. Предприятиям нужно объединяться. Чем больше будет эта «воронка», тем больше количество людей придет в конкретный отраслевой сегмент, тем больше предложений на рынке труда возникнет». В регионе, где проживает чуть более одного миллиона жителей, в ближайшие годы возникнет потребность в 80 тысячах работников. Подготовка специалистов ведется на современных образовательных площадках мирового уровня, таких как Федеральный технопарк профессионального образования и научные центры на базе ведущих российских вузов — МГТУ им. Баумана и МИФИ.

Еще одним важным инструментом для обеспечения баланса между рынком труда и потребностями работодателей является прогнозирование кадровых потребностей. В Липецкой области создана информационная система для мониторинга и прогнозирования кадрового запроса на 9 лет вперед. «Сейчас у нас в охвате более 2,5 тысяч крупных работодателей, которые формируют структуру экономики региона, это 13 видов экономической деятельности, а охват системы уже превысил 250 тысяч работников», — прокомментировала начальник отдела профобучения и реализации нацпроектов Управления соцполитики Липецкой области Светлана Голенских. Система помогает эффективно управлять кадровым рынком. Регион готов делиться опытом создания и внедрения.

 Красноярский край в партнерстве с Национальным агентством развития квалификаций анонсировали проведение в регионе Межрегионального форума «Национальная система квалификаций — драйвер формирования трудовых ресурсов», который запланирован на 25 октября 2024 года.

   
Подписаться на Инновации России | АИРР

Изображение от usertrmk на Freepik.