Управляющий директор Авито Работы Антон Уваров на ПМЭФ заявил, что кадровый дефицит стал главным ограничителем развития промышленных МСП и высокотехнологичных отраслей. В Ассоциации инновационных регионов России (АИРР) отмечают схожие тенденции и подтверждают, что нехватка квалифицированных специалистов приобретает системный характер. АИРР совместно с рекрутинговой платформой hh.ru проводит ежеквартальный мониторинг востребованности специалистов в высокотехнологичных секторах экономики и фиксирует аналогичные тенденции практически во всех инновационно активных регионах страны.
Эксперты Ассоциации считают, что наиболее острый кадровый дефицит наблюдается именно в регионах-лидерах технологического развития. Это связано с высокой концентрацией инновационных проектов, промышленной модернизацией и растущим спросом на квалифицированные инженерные и технические кадры. Такая ситуация на рынке труда, по оценке АИРР, носит уже не временный, а структурный характер, пркомментировал руководитель аналитического направления АИРР Евгений Хотулев.
По данным Ассоциации, за последние 12 месяцев востребованность STEM-специалистов в среднем по регионам снизилась на 13,6%, при этом спрос на ИТ-специалистов сокращался почти вдвое быстрее, чем в среднем по рынку труда. В АИРР связывают эту тенденцию не со снижением значимости технологических направлений, а с тем, что компании начали осторожнее подходить к расширению команд и инвестициям в новые разработки. Отдельным вызовом Ассоциация считает сужение кадровой воронки для молодых специалистов. Несмотря на сохраняющийся дефицит кадров, выпускникам становится сложнее находить работу без практического опыта и прикладных компетенций, востребованных промышленностью и высокотехнологичным сектором.
«Сегодня кадровый дефицит превратился из текущего ограничения в системный фактор, влияющий на темпы технологического развития. Формально низкая безработица уже не является признаком сбалансированного рынка труда. Возможности компаний по дальнейшему росту зарплат ограничены — рентабельность многих отраслей остается невысокой. В результате бизнес все чаще вынужден выбирать между инвестициями в развитие и поддержанием текущей операционной устойчивости. Многие предприятия адаптируют процессы под имеющиеся кадровые ресурсы и откладывают запуск новых проектов», — отметил директор АИРР Александр Смекалин.
В АИРР подчеркивают, что преодоление кадрового дефицита требует не только конкуренции работодателей за сотрудников, но и системной кооперации бизнеса, образовательных организаций и регионов. В Ассоциации считают, что ключевую роль здесь играет развитие STEM-образования, практикоориентированной подготовки и раннего вовлечения молодежи в инженерные и технологические направления. «Для технологической экономики критически важна не просто подготовка специалистов, а выстраивание полноценной системы воспроизводства кадров — от школы и СПО до университетов, индустриальных партнерств и программ переподготовки. Особенно это актуально для высокотехнологичных отраслей, где цикл подготовки квалифицированных специалистов существенно длиннее, а требования к компетенциям постоянно растут», — подчеркнул Александр Смекалин.