Ассоциация инновационных регионов России (АИРР) представила обновленный расчет Регионального индекса востребованности кадров для инновационной экономики по итогам II квартала 2026 года. Документ опубликован сегодня. Исследование показывает, что после резкого снижения в течение прошлого года рынок STEM-найма стабилизировался. Во II квартале спрос на специалистов по сравнению с предыдущим кварталом практически не изменился. Однако в годовом выражении востребованность STEM-кадров остается ниже уровня июня 2025 года на 19,9%. Регионы АИРР остаются в группе с наиболее высоким спросом на специалистов: 11 из 20 регионов Ассоциации входят в группу с наибольшей востребованностью кадров.
Исследование показывает, что структура спроса меняется. Наиболее заметное сокращение приходится на ИТ-сегмент. За 12 месяцев абсолютное количество ИТ-вакансий сократилось на 32,5% — гораздо сильнее, чем падение спроса на STEM-специалистов в целом. Как следствие, доля вакансий ИТ-компаний среди всех STEM-вакансий снизилась до 12% против 13,7% годом ранее. Это свидетельствует о продолжающейся перестройке структуры кадрового спроса: работодатели сохраняют потребность в технологических компетенциях, но активнее концентрируются на специалистах, необходимых для решения прикладных и производственных задач.
На фоне снижения активности найма работодатели становятся более требовательными к готовности кандидатов быстро включаться в рабочие процессы. Доля вакансий для специалистов без опыта в июне составила 12,1% против 14,1% годом ранее. Возможности успешного трудоустройства для молодых специалистов существенно различаются по регионам: в 12 субъектах доля вакансий для выпускников превышает 20%, тогда как в четырех регионах она упала ниже 10%.
Меняется и формат предлагаемой занятости. Доля вакансий, предусматривающих полную занятость, во II квартале сохранилась на уровне 87,2% против 74,3% в декабре 2025 года. Удаленная работа предлагается в 9,7% STEM-вакансий. Таким образом, рынок постепенно возвращается к более традиционной модели организации труда, в которой преобладают очная работа и полная занятость. «Снижение количества открытых вакансий не означает смягчение кадрового дефицита. Компании адаптируются к изменившейся экономической ситуации, в том числе через ограничение нового найма и повышение эффективности существующих команд. Растет спрос на специалистов, которые могут быстро включаться в производственные и технологические процессы и решать более широкий круг задач. Для регионов это означает, что конкуренция за квалифицированные кадры сохраняется», — комментирует директор АИРР Александр Смекалин.
На этом фоне регионы АИРР сохраняют высокую концентрацию спроса на STEM-специалистов. В группу с наибольшей востребованностью — более 115% среднего уровня по регионам России — входят 11 из 20 регионов Ассоциации. В их числе Новосибирская область (172%), Тюменская (161%), Калужская (156%), Республика Татарстан (135%), Нижегородская (133%), Иркутская (129%), Томская (127%), Пермский край (125%), Владимирская и Самарская области (по 121%), а также Красноярский край (138%).
«Высокий спрос на STEM-специалистов в большинстве регионов АИРР отражает концентрацию промышленного, инженерного, научного и технологического потенциала. Различия между регионами становятся особенно важными для кадровой политики: при общем снижении найма одни территории продолжают конкурировать за специалистов, а другие сталкиваются с ограниченным спросом и риском оттока молодых кадров. Поэтому оценивать ситуацию на рынке труда только по среднероссийским показателям сегодня уже недостаточно», — отмечает Александр Смекалин.
По прогнозу АИРР, во второй половине 2026 года компании продолжат адаптацию к текущей экономической ситуации за счет повышения эффективности использования имеющихся сотрудников. Будет и далее возрастать значение мер, направленных на удержание квалифицированных специалистов и повышение мобильности кадров между регионами. Одновременно, рассматривая динамику открытых вакансий как один их опережающих индикаторов деловой активности, имеется высокая вероятность, что следующим шагом станет внутренняя оптимизация персонала, замедление роста заработных плат и возможные сокращения. Важным индикатором остается доходность бизнеса, которая во многих сферах все еще остается ниже безрисковой ставки.
Для справки:
Региональный индекс востребованности кадров для инновационной экономики рассчитывается АИРР ежеквартально как количество вакансий STEM-профессий на 10 тыс. человек экономически активного населения в регионе. В исследовании использованы данные платформы онлайн-рекрутинга «Хэдхантер» (hh.ru) о 860 тыс. вакансиях, опубликованных или продленных в июне 2026 года, из которых 88 тыс. отнесены к STEM-профессиям. Индекс рассчитан по 85 субъектам РФ. Показатель является аналитическим индикатором и не является рейтингом регионов.